湯梨浜町議会 2022-12-09 令和 4年第10回定例会（第 1日12月 9日）
第９条で、管理監督職勤務上限年齢による降任等及び管理監督職への任用の制限の特例を定める規定でございまして、第１号では、特殊な技能が必要な職務、第２号では、いわゆる僻地勤務の職、第３号では、特別なプロジェクトの継承の必要があると、そういった場合、特別の事情等がある場合には、特例として延長ができるという規定でございます。
第９条で、管理監督職勤務上限年齢による降任等及び管理監督職への任用の制限の特例を定める規定でございまして、第１号では、特殊な技能が必要な職務、第２号では、いわゆる僻地勤務の職、第３号では、特別なプロジェクトの継承の必要があると、そういった場合、特別の事情等がある場合には、特例として延長ができるという規定でございます。
本日は、一般選挙後初めての議会でありますので、議長が選挙されるまでの間、地方自治法第107条の規定により、出席議員の中で年長の議員が臨時に議長の職務を行うことになっております。 出席議員中、上杉栄一議員が年長の議員でありますので、御紹介申し上げます。 上杉栄一議員、議長席に御着席願います。
鳥取市議会基本条例第25条では、「議員は、市民の代表者としてふさわしい品位と見識を養うとともに、自らの責務を正しく認識し、誠実かつ公正に職務を遂行するものとする」とし、鳥取市議会議員政治倫理要綱第３条第１項第３号では「議員は、自らの行動を律し、常に議員としてふさわしい品位と見識を養い、議会の信用を失墜するような行為をしないこと」としている。
鳥取市議会基本条例第25条では、「議員は、市民の代表者としてふさわしい品位と見識を養うとともに、自らの 責務を正しく認識し、誠実かつ公正に職務を遂行するものとする」とし、鳥取市議会議員政治倫理要綱第３条第 １項第３号では「議員は、自らの行動を律し、常に議員としてふさわしい品位と見識を養い、議会の信用を失墜 するような行為をしないこと」としている。
その職務の重要性に鑑み慎重に検討いたしました結果、鳥取市公平委員会委員として、岸本正枝氏を選任したいと存じますので、御同意いただきますようお願いします。
この辺もちょっとケアをしながら職務内容を見守っていただければと思います。 続いての質問をさせていただきます。ページ番号１４の台湾へ市長が行かれることでの質問になります。
だけど、本来なら、議決する権限を持ちながら、委員会に参加し、それなのに、議決を自らの意思で放棄したんであれば、職務放棄だと言わざるを得ないし、それを投票しないでくれと強要されたんだったら、法の下の平等に反すると私は言ってるんですよ。 ちょっと水かけ論的ですから、私の言ってることが間違ってるということだったら、論拠を示して間違ってると指摘してください。
２週間の兼務で従事する管理職のうち、課長補佐級の職員は主査として、また課長級以上の職員は参事として職務を位置づけ、兼務発令をしているところでございます。今般の感染症対応に従事いたします際の手当について、主査については時間外勤務手当、参事については、平日22時以降は時間外勤務手当、週休日・休日は管理職特別勤務手当を支給しております。
その職務の重要性に鑑み慎重に検討いたしました結果、鳥取市教育委員会委員として、谷口なおこ氏を任命したいと存じますので、御同意いただきますようお願いします。次に、人権擁護委員候補者として、西尾幹雄氏、飯田耕一郎氏、福田俊惠氏、森悦則氏、平島敏氏を推薦したいと存じますので、御意見いただきますようお願いします。 以上、今回提案いたしました議案につきまして、その概要を説明申し上げました。
なお、職責からクラスの担任の会計年度任用職員の給料表における職務の級についても、正規職員の主任保育士と同じ級としているところでございます。
そういった意味でも、ぜひともこれは検討として、職務を軽減する対策の一環として、これに限らずですけれども、検討していただければと思っております。 それと、学校行事のＩＣＴの活用については、言われることも分かるんですけれども、そのとおりだと思いますが、例えば倉吉市は、昨年度、ＩＣＴ支援員、これは業者の方だと思うんですけれども、１名配置していましたが、本年度はカットされております。なくなっています。
地方公務員法第２４条に規定する職務給の原則、均衡の原則等から、本町では一般行政職も保育教諭も同じ行政職給料表に基づき給料の決定をしております。それに基づく会計年度任用職員についてもその給料表での基礎号給を決定しており、保育士のみの実施は困難ではないかと考えております。と申しますのも、現在でも一般事務補助員よりも保育士につきましては基礎号給が高いものになっております。
職員の人が過労死ラインを超えて職務遂行に邁進している中、管理職の人が５時になったら退社することなど考えられないではないですか。私は保健所では冷静に判断、管理できないと考えます。 例えば、以前にも採用された経緯があると聞きました、２交代や３交代勤務として８時間のローテーションをすれば残業ゼロとなります。
本市の任期付短時間勤務職員の給与でありますが、職務の複雑さ、また困難さ、責任の度合等々に応じまして給料表の適用号級を定め決定しているところであります。そのうち保育士につきましては、困難な業務を行う職務として位置づけておりまして、任期付の一般事務職よりも給料表の上位の級を適用しているところであります。
民生委員・児童委員、主任児童委員の皆様方におかれましては、大変な職務であることはしっかりと存じております。委員各位の皆様方あって本市の福祉が向上いたしております。各委員の皆様方におかれましては、今後とも本市の福祉の向上、市民の皆様方の幸せな生活に対し御理解、御協力賜るとともに、ぜひとも御尽力いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。 次の質問に入ります。
本市では、職務遂行への影響や、許可を受けようとする事業先との間に利害関係がないかなどを確認した上で許可することとしております。 職員の兼務許可の状況についてでございますが、令和３年度では、会社の役員等への就任が２件、営利を目的とする私企業を営むものが13件、スポーツ推進員や部活動外部指導者など報酬を得て他の事業または事務に従事するものが28件となっております。
その職務の重要性に鑑み慎重に検討いたしました結果、豊富な経験と実績を踏まえ、羽場恭一氏を選任したいと存じますので、御同意くださいますようお願いします。 以上、今回提案いたしました議案につきまして、その概要を説明申し上げました。御審議のほど、よろしくお願い申し上げます。
４年間にわたり職務に当たってまいったところでございます。この間、ふだんの業務はもとより、こういった議会の用務、いろいろありました。特に議員の皆様方におかれましては、何かと至らぬ点が多々あったんではないかと思っております。しかしながら、皆様方の温かい御支援によりまして、何とか本日を迎えることができました。 私は、この４年間、議会に何回となく出席をさせていただきました。
いろいろ調整しながら企画のほうがやっていくということを言われましたんですけれど、例えばそれぞれの住民課、それから健康対策とか、いろいろ職務が分かれておると思いますが、それをまとめてやっていくということになると、かなり企画のほうで負担がかかってくるんじゃないかいうふうに考えますが、そういうことに対して、今度、体制の強化とか、そういったようなことは考えられないでしょうか。
教員免許更新制は、教師の学びの機会の拡大など一定の成果は上がってきましたが、10年に１度の講習は、最新の知識を学び続けていくことと整合的ではない、長期休業中に個々で受講し更新しなければ職務上の地位を失うなどという点で、主体的な学びとなりにくいなどの課題も指摘されるようになりました。